1月3日，学校召开2024年绩效工资分配实施方案工作推进会，人事处处长张军峰主持会议，副校长和新盈出席。

首先，各职能部门汇报了本科教育教学工作、科学研究与服务社会、学科建设、人才队伍与师资队伍建设、学生工作（招生就业）等2021年至2023年绩效分配方案的主要内容、考核情况和分配中存在的主要问题，并结合学校新一轮深化绩效工资改革思路要求，对下一步考核分配方案改革主要方向提出了进一步设想和建议。张军峰结合各部门汇报内容对学校绩效工资分配情况进行补充说明，与参会人员展开讨论。人事处副处长葛腾对2024年学校绩效工资分配工作主体思路、原则、初步分配方案等内容进行汇报。与会人员针对汇报内容充分沟通交流并达成共识。

和新盈对做好下一阶段绩效工资分配工作提出具体要求。一是梳理思路，总结经验。对近几年相关工作思路、存在问题、改进方案进行充分梳理，在总结以往经验的基础上为学校绩效工资分配改革做好准备工作。二是充分酝酿，优化方案。绩效分配方案要不断进行数据配比和估算，进行多次适配性测试和优化后提出。根据学校发展要求，绩效分配方案需综合考量各因素，在遵循“兼顾公平”的前提下，体现“多劳多得、优绩优酬”。三是协同发力，科学设计。2024年绩效分配方案要基于学校发展导向,既注重总体性，又考虑相应的人力资源成本投入、教职工个体差异、集体贡献度方面等因素，通过各部门之间协调发力，将绩效工资分配考核方案制定的更加系统、科学、合理。

学生工作部、党委教师工作部、教务处、科技处、研究生处、招生与就业工作处、教学质量监控与评估中心、医院发展管理处等部门负责人参加会议。

（供图：人事处 审稿：张军峰）